答:管理天才最大的秘訣就是要放權,可以說是無為而治,創造一個環境給他資源與支援,在目標上給大方面的指導。天才型(員工)最大的滿足,是在他工作上的成就和對工作的熱情,如果你把他全部都框起來,每個星期來衡量他,就意味著我不信任你、我要想辦法來管你,這個前提之下,這個天才工程師已經逐漸遠離你而去了,這樣的管理模式並不適合在高科技公司。
看到這段話,第一個想到的就是之前在大同公司的CIH。
第二個想到的就是某名小站,根據某位強者的體驗,某名小站很難吸引這種天才工程師去做。
答:管理天才最大的秘訣就是要放權,可以說是無為而治,創造一個環境給他資源與支援,在目標上給大方面的指導。天才型(員工)最大的滿足,是在他工作上的成就和對工作的熱情,如果你把他全部都框起來,每個星期來衡量他,就意味著我不信任你、我要想辦法來管你,這個前提之下,這個天才工程師已經逐漸遠離你而去了,這樣的管理模式並不適合在高科技公司。
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附檔為我個人之履歷表,讓你參考一下.
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上次 是三分鐘1.6元,這次 又少0.1元,又降價了!費率又改了!大家快做更改哦!
中華電信室內電話改 成『 5分鐘1.5元』,但是中華電信真機車,每次都不公佈,還要自己去公佈欄看,收到這封 mail後大家趕快打語音電話做更改吧,每支室內電話的原本預設為 <>3分鐘 1.6元, 設定後將改成5分鐘 1.5元!
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