工作怪談

似曾相似的限制型股票

2012-01-02T21:06:00.000-08:00

科技業留人限制型股票上路

這不就是之前的股票選擇權(stock option)再加上限制更多的成就系統嗎? -_-

真是給得越來越沒有誠意了...

工程師不值錢

2011-12-27T18:52:00.000-08:00

台北外商徵長期約聘測試主管及測試工程師？

2011-12-19T19:34:00.000-08:00

招募文案如下：


作者: hishaw (小熊貓) 看板: Tech_Job
標題: [徵才] 台北外商徵長期約聘測試主管及測試工程師
時間: Mon Dec 19 18:36:51 2011

【公司名稱】
南港某知名外商,生產設計server, NB等產品
http://job.manpower.com.tw/paper/pop.php?w=work3&id=200264168
http://job.manpower.com.tw/paper/pop.php?w=work3&id=200264167
委託Manpower (萬寶華企管顧問公司)代徵

【工作職缺】
Software Test Lead *1
Hardware Test Engineer*2
Software Test Engineer*1

【工作內容】
Software Test Lead :
The role of Component Test Lead is to help ensure that PC products are shipped
with the highest possible quality. This is accomplished by developing test plan
and test requests and managing internal and external test teams.

Hardware Test Engineer:
1.
This hardware test engineer with responsibilities to include the delivery
of the highest quality desktop platform hardware, through the planning and
execution of the core hardware (System Board PCB/A, Chipset, Processor, System
Memory) functional test process, in order to meet HP quality requirements
for HP desktop products.


2.
- Performs test tasks on desktop PC Modules.
- Perform BIOS update and load device drivers as necessary.
- Configures PC computer hardware, software and firmware as required for testing
- Reports issues and defects into specified tools
- Co-work with Test Lead and supplier to reproduce defects following detailed
instructions


Software Test Engineer:
The role of Component Tester is to help ensure that PC products are shipped
with the highest possible quality. This is accomplished by performing assigned
testing, reporting bugs, and providing feedback on test plans and component
quality.

【徵求條件】
Test Lead:
- Bachelor degree or equivalent experience in related field
- Previous management experience desired
- Ability to address personnel issues
- Proficient knowledge of Microsoft Office
- Demonstrates ability to lead in a team environment
- Advanced knowledge of PC hardware and software
- Good oral and written communication skills(Both English and Madarin)
- Good analytical skills
- Read and comprehend written instructions, short correspondences and memos
- Strong organization skills

Test Engineer
- College/bachelor degree in computer related major
- Good communication skill.
- Sense of responsibility (conscious awareness), proactive to complete assigned tasks.
- A team player and proactive mind..
- Any relevant certifications is a plus; OS certifications, A+, etc.

【工作地點】
南港軟體園區,捷運站對面

【工作時間】
9:00-18:00

【休假】
週休二日

【薪資範圍】
Test Lead: NTD 50,000 ~ NTD65,000 *13.5 months
Test Engineer: NTD33,000 ~ NTD45,000 *13.5 months

【聯絡人/連絡方式】※必填
Sandy Shao  02-27845352-233
sandy.shao@manpowertw.com.tw

【備註】
1. 皆為長期職缺
2. 另有外商正職職缺歡迎洽詢

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.70.47.146
鄉民意見如下：

現在連主管都有約聘缺了喔..@@
這種薪資水準也叫"知名"外商?? 哪一間啊??
一年也叫長期職缺長期是多長期真的是文字陷阱

讓市場決定個人價值與薪資？

2011-07-26T21:45:00.000-07:00

基本工資調漲商總：外勞受惠

通常決定個人價值與薪資的是老闆，當老闆摳門或是政府又亂來個22K政策的時候，苦的是勞工...

員工不值錢啊

2011-06-01T06:47:00.000-07:00

認損宏碁擬減員工紅利4成

一般人都看得出來問題在營運高層而不是員工，卻又不敢得罪股東，只好砍員工砍很大。

--
看看宏碁平板電腦的廣告，就看得出來市場方向錯誤，決策有問題啊...
ref: 台北車站的acer廣告，宏碁A500平板電腦廣告(沒有篇)

本日名言錦句

2011-05-19T20:10:00.000-07:00

「所有的公司都喜歡大聲說：『員工是我們公司最大的資產』，只是這些『資產』卻常常感覺自己不值錢。」

[嘴砲文] 人生若能重來多數CEO想多陪家人

2011-05-05T00:04:00.000-07:00

人生若能重來多數CEO想多陪家人

好慘啊

2011-05-04T11:05:00.000-07:00

我是不曉得這家公司研發出什麼賣不好的產品，不過薪資一下子砍掉三成半，這是在逼人走光光嗎？那還研發個屁產品啊...

獲利高 != 股利高

2011-04-27T21:37:00.001-07:00

不愧是血汗工廠...

工業技術研究院教雇主規避勞基法！

2011-04-27T21:37:00.000-07:00

雇主如何規避勞基法的【薪資設計】實務(台中班)(23110872)

2011-04-29 Update：勞委會職訓局的顧問教薪資結構調整及相關稅法處理實務...
★薪資結構調整及相關稅法處理實務(03-05CA) - 中華人事主管協會

不放一天假, 而是改成每天下班提早兩分鐘...

2011-04-27T20:59:00.000-07:00

[爆卦] 某公司五一勞動節調整休假超強策略

這根本就沒有放假的意思嘛...

[好文共賞] 我終於知道台灣人為什麼這麼喜歡加班和換工作的原因了！

2011-04-18T02:55:00.000-07:00

我終於知道台灣人為什麼這麼喜歡加班和換工作的原因了！

吃蘋果理論！

業務助理要會這麼專業的美術技能啊

2011-04-15T10:31:00.001-07:00

這樣的工作內容竟然找個工讀生來做

2011-04-15T10:25:00.000-07:00

奴隸銀行之爭

2011-04-14T23:55:00.000-07:00

518人力網抄襲擴充求職數公平會開鍘

台灣科技業競爭力

2011-04-13T02:43:00.000-07:00

華亞科：扼殺競爭力

由此可見台灣的競爭力是在壓榨工程師勞力時數產生出來的。

工程師？根本就是工人...

台灣的責任工時根本就是上班打卡制，遲到要扣薪，下班責任制，早做完不能早退，沒做完不能下班。

很明顯是站在資方的顧問

2011-03-11T13:56:00.000-08:00

被迫超時或工作不節制？

一將功成萬骨枯

2011-03-10T19:28:00.000-08:00

王雪紅柔性管理打敗了鐵腕

道友評：
z> 柔性管理 -> 過勞死, 鐵腕 -> 跳樓
l> 一旦變成首富, 做什麼都對了
z> 就錢賠得少很多這點來看的確是打敗了

笨蛋，問題不在下班時間，在工作量！

2011-03-09T21:05:00.000-08:00

超時工作／宏達電：23:00柔性勸導員工下班

23:00 柔性勸導員工下班？要不是工作量又大又重，誰願意這種時間還待在公司加班？

真要勸導員工下班怎麼不挑在 19:00 甚至 18:00？根本就是惺惺做態。

工作上，最讓人討厭的主管就是這種...

2011-01-26T19:06:00.000-08:00

朱立倫愛突襲「抽考」員工皮繃緊

這不叫「拴緊螺絲」，而是「擾亂民心士氣」。

「大手一揮說不必了」，這不是官僚是什麼？

工作待遇 2.2~2.8萬的工作

2011-01-13T20:59:00.000-08:00

104人力銀行─權釋空間設計工程有限公司誠徵網頁設計師

現在看已經把工作待遇改成依公司規定了。

工作待遇是年薪 2.2~2.8萬美金還差不多，月薪 2.2~2.8萬台幣真是太摳了。

[新聞] 超時加班竹科人上班打卡制下班責任制

2010-11-29T21:17:00.000-08:00

超時加班竹科人上班打卡制下班責任制

這就是台灣的畸形科技業生態...

[資方天下] 張忠謀：工作是有效率做對的事

2010-10-19T21:40:00.000-07:00

張忠謀：工作是有效率做對的事

這年頭資方真會唬爛，在台灣的老闆應該會這樣想：既然員工可以用高效率工作 50 個小時，那就更可以給更多工作，增加更多產能，在「台灣責任制」的大旗下，還不用付出更多成本。

從實際面來提三個問題：

Q1. 有效率的工作可以減少上班時間？
Q2. 有效率的工作可以提高薪資所得？
Q3. 既然 Q1 Q2 在台灣都不會成立，那為什麼要有效率的工作？

--
資方說了算數的「責任制」殘害了多少勞工？
偉大行政院長吳敦義讚揚的「無薪假」創舉迫害了多少家庭生計？

[資方天下] 「自燃型」員工企業搶著要

2010-10-19T14:43:00.000-07:00

「自燃型」員工企業搶著要

道友s> 肝就燒完了...
道友y> 自燃人，壞年冬厚哮人…
道友m> 問那些老闆，員工升級這麼多，薪水升級了多少
道友q> 「不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。」那主管也不用請了可以省下不少經費可喜可賀可喜可賀！

2010/10/25 Update：自燃人過時了，自焚人才是趨勢！
2010/10/29 Update：可燃人 V.S. 滅火器公司

[好文共賞] 臺灣IT人給企業的警訊

2010-10-11T03:04:00.000-07:00

臺灣IT人給企業的警訊

[新聞] 誇張！薪水不漲的五大荒謬

2010-10-07T02:37:00.000-07:00

誇張！薪水不漲的五大荒謬

[新聞] 超時！壓力！逼近5成科技人想離職

2010-08-31T17:36:00.000-07:00

超時！壓力！逼近5成科技人想離職

科技業需要新鮮的肝喔~

「慣寶寶」？

2010-05-05T21:43:00.001-07:00

「慣寶寶」大學生業界嘆難用

上面這篇怎麼看都覺得怪怪的。

資方大放無薪假，資遣甚至炒掉員工的時候，有想到過好好留住有經驗的老員工嗎？很明顯沒有嘛，現在才在那邊該「人才難覓」？

人才經過這種打擊，當然會往好公司去，人往高處爬，誰願意到這些鳥蛋公司去被蹧蹋。

這邊有篇好翻譯：

2010-05-10 Update：網友反嗆竹科企業是政府寵壞的「慣老闆」

2010-05-11 Update：業界責怪教授，有理嗎

這下子還幸不幸福呢？

2008-10-13T05:01:00.000-07:00

鴻海新人年薪大減2個月

嘖嘖，好慘啊，日子已經夠難過的了，新人年薪還直接砍掉兩個月。

比對一下幾天前的報導：幸福感企業軟體公司名列前茅

原來鴻海集團還是幸福第一名呢。

這是哪家人力銀行的調查，怎麼不敢掛名呢？

又要馬兒好，又要馬兒不吃草

2008-08-21T02:11:00.000-07:00

劉兆玄參觀動畫公司業者嘆人才難覓

道友們如是說：
朱熹> 國內廠商要即戰力但是薪水不能高過 30K
吉拉> 朱熹: 說的真實在 =.=
朱熹> 而且還綁約不准跳槽
大濕> 廠商要的是能立刻用的速食耗材
吉拉> 用完就可以丟了,專案人才!!
大濕> 簡單講就是上面想要兩頭佔便宜
大濕> 得了便宜還賣乖
大濕> zz

前陣子才看到數字板上面講到搞海腳Ｎ號的某動畫公司，役畢的人應徵正職職位都還被叫去做工讀生，然後還有利用壓榨工讀生的行徑，真是太無恥了。

不曉得有多少專業動畫公司也是這樣在用人的，就算是人才也用成廢柴了......

[Tech_Job] 感嘆茅山道士與獨孤九劍

2008-01-28T00:22:00.000-08:00

『真正需要軟體人才的公司找不到，大公司卻攬了一堆高手去寫驅動程式。難怪軟體業的發展始終都是這樣...』

既然需要軟體人才，那開出來的薪資福利條件比不上大公司的話，那當然找不到人。公司有好產品好前景，有能力拼上市上櫃的話，那就看有沒有誠意來吸引人才了。人是很現實的，尤其是在這個年代，沒聽過「重賞之下必有勇夫」嗎？

『面試到現在，剛畢業或退役的資工系新鮮人，能馬上上陣寫程式的，幾乎沒有。』

既然薪資福利誠意都比不上大公司，那還奢求會有能馬上上陣的人才來面試嗎？先要有好農場好飼料才能順利生蛋生雞嘛。

--
話說我好像大一就不務正業(學業)在搞幾萬行程式碼的project了，大學畢業前已經成長到十五萬行了(後來太忙了，沒繼續弄這個project)，後來邊唸研究所邊工作累積下來的project也有幾個，小的有幾千行，大的也有十多萬行了....
到剛剛去跑程式統計才發現，我竟然寫了這麼多東西... orz

管理天才最大的秘訣

2006-10-19T03:00:00.000-07:00

今天在 IRC 上面看到下面這段話：

答：管理天才最大的秘訣就是要放權，可以說是無為而治，創造一個環境給他資源與支援，在目標上給大方面的指導。天才型（員工）最大的滿足，是在他工作上的成就和對工作的熱情，如果你把他全部都框起來，每個星期來衡量他，就意味著我不信任你、我要想辦法來管你，這個前提之下，這個天才工程師已經逐漸遠離你而去了，這樣的管理模式並不適合在高科技公司。

看到這段話，第一個想到的就是之前在大同公司的CIH。

第二個想到的就是某名小站，根據某位強者的體驗，某名小站很難吸引這種天才工程師去做。

老闆的思考方式

2006-04-09T23:33:00.000-07:00

A> S: 這顆是有內建 "decoder",但是我不覺得可以在encoder時派上用場
S> A: 這沒辦法反過來用吧? @_@
A> S: 是啊,問題是老闆好像不太了解
S> A: 舉個例子給老闆吧, 吃雞腿會拉大便出來, 可是大便塞回去不會變成雞腿出來啊

能力與責任心

2006-03-16T09:37:00.000-08:00

<@F> 我經理前天跟我說過一件事能力是可以培養的責任心是天生的
<@r> F: 你經理應該在騙小孩 XD
<@F> r: 這是他在驅策不動同事時說的
<@F> 我是跟他說反正做不好你也不會懲罰他他幹嘛理你 XD
* F 很老實 XD
<@j> 很老實的暗示主管跟陷害同事.. :D
<@F> 當然不是我是在說離職的同事

<@f> 能力是靠薪水驅動的，責任心是用錢買的
* S 臉上露出同意的表情.

<@r> 公司不賺錢的時候就是要畫大餅, 阿扁說的好, 有夢最美, 希望相隨......
<@r> 有希望就不用靠錢買 XD

寄履歷來應徵的竟然還把履歷加密?

2006-03-16T08:56:00.000-08:00

整理 mail filter 誤擋信件的時候，突然發現這樣一封信：

Dear #########:
附檔為我個人之履歷表,讓你參考一下.
剛打電話給你,電話不通轉語音,晚點再call你!
PS:
附檔有密碼,要開啟可能需要來電ㄡ!

From : ##########

Content-Disposition: attachment; filename="resume.doc"

是怎樣，丟履歷來應徵還把履歷加密不給人看喔？
假如我是 HR 看到這種信就直接刷掉這個人了...... -_-

FW: [分享] 中華電信電話費降價 ~內有設定方法！

2006-03-12T19:29:00.000-08:00

今天又從上級那邊收到這封轉寄信：

[分享] 中華電信電話費降價 ~內有設定方法！

上次是三分鐘1.6元，這次又少0.1元，又降價了！費率又改了！大家快做更改哦！
中華電信室內電話改成『 5分鐘1.5元』，但是中華電信真機車，每次都不公佈，還要自己去公佈欄看，收到這封 mail後大家趕快打語音電話做更改吧，每支室內電話的原本預設為 <>3分鐘 1.6元，設定後將改成5分鐘 1.5元！
[下略]

根據中華電信的市內電話月租費與通話費價目表來計算一下：

方案 A 改為 C，月租費多了 70 元，這支電話要多打約 700 通的市內電話才會省到錢。
方案 B 改為 C，月租費多了 50 元，這支電話要多打約 500 通的市內電話才會省到錢。

沒有用到這種用量的話，那多繳的月租費就是白白讓中華電信給賺走了。

我一直覺得這封信是某單位的陰謀，連改變費率方案的操作方法都附在這轉寄信件裡面。只拿這 0.1 元的小惠來誘惑一般民眾轉成方案 C，卻忽略了中華電信不花任何成本就賺到更多的月租費收入。

--
假設全台灣 2300 萬人每人都有一支電話線路，有一半的人改成方案 C，估計月租費被中華電信多賺個 10 元的話，一個月就是一億多的收入喔..... -_-