員工不值錢啊

認損 宏碁擬減員工紅利4成


一般人都看得出來問題在營運高層而不是員工，卻又不敢得罪股東，只好砍員工砍很大。

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看看宏碁平板電腦的廣告，就看得出來市場方向錯誤，決策有問題啊...
ref: 台北車站的acer廣告，宏碁A500平板電腦廣告(沒有篇)

本日名言錦句

「所有的公司都喜歡大聲說：『員工是我們公司最大的資產』，只是這些『資產』卻常常感覺自己不值錢。」

[嘴砲文] 人生若能重來 多數CEO想多陪家人

人生若能重來 多數CEO想多陪家人

好慘啊

我是不曉得這家公司研發出什麼賣不好的產品，不過薪資一下子砍掉三成半，這是在逼人走光光嗎？那還研發個屁產品啊...

獲利高 != 股利高

不愧是血汗工廠...

工業技術研究院教雇主規避勞基法！

雇主如何規避勞基法的【薪資設計】實務(台中班)(23110872)


2011-04-29 Update：勞委會職訓局的顧問教薪資結構調整及相關稅法處理實務...
★薪資結構調整及相關稅法處理實務(03-05CA) - 中華人事主管協會

不放一天假, 而是改成每天下班提早兩分鐘...

[爆卦] 某公司五一勞動節調整休假超強策略


這根本就沒有放假的意思嘛...

[好文共賞] 我終於知道台灣人為什麼這麼喜歡加班和換工作的原因了！

我終於知道台灣人為什麼這麼喜歡加班和換工作的原因了！

吃蘋果理論！

業務助理要會這麼專業的美術技能啊

這樣的工作內容竟然找個工讀生來做

奴隸銀行之爭

518人力網抄襲擴充求職數 公平會開鍘

台灣科技業競爭力

華亞科：扼殺競爭力


由此可見台灣的競爭力是在壓榨工程師勞力時數產生出來的。

工程師？根本就是工人...

台灣的責任工時根本就是上班打卡制，遲到要扣薪，下班責任制，早做完不能早退，沒做完不能下班。

很明顯是站在資方的顧問

被迫超時 或工作不節制？

一將功成萬骨枯

王雪紅柔性管理 打敗了鐵腕


道友評：
z> 柔性管理 -> 過勞死, 鐵腕 -> 跳樓
l> 一旦變成首富, 做什麼都對了
z> 就錢賠得少很多這點來看的確是打敗了

笨蛋，問題不在下班時間，在工作量！

超時工作／宏達電：23:00柔性勸導員工下班


23:00 柔性勸導員工下班？要不是工作量又大又重，誰願意這種時間還待在公司加班？

真要勸導員工下班怎麼不挑在 19:00 甚至 18:00？根本就是惺惺做態。

工作上，最讓人討厭的主管就是這種...

朱立倫愛突襲「抽考」 員工皮繃緊


這不叫「拴緊螺絲」，而是「擾亂民心士氣」。

「大手一揮說不必了」，這不是官僚是什麼？

工作待遇 2.2~2.8萬的工作

104人力銀行─權釋空間設計工程有限公司誠徵網頁設計師


現在看已經把工作待遇改成依公司規定了。

工作待遇是年薪 2.2~2.8萬美金還差不多，月薪 2.2~2.8萬台幣真是太摳了。

[新聞] 超時加班 竹科人上班打卡制下班責任制

超時加班 竹科人上班打卡制下班責任制


這就是台灣的畸形科技業生態...

[資方天下] 張忠謀：工作 是有效率做對的事

張忠謀：工作 是有效率做對的事


這年頭資方真會唬爛，在台灣的老闆應該會這樣想：既然員工可以用高效率工作 50 個小時，那就更可以給更多工作，增加更多產能，在「台灣責任制」的大旗下，還不用付出更多成本。

從實際面來提三個問題：

Q1. 有效率的工作可以減少上班時間？
Q2. 有效率的工作可以提高薪資所得？
Q3. 既然 Q1 Q2 在台灣都不會成立，那為什麼要有效率的工作？

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資方說了算數的「責任制」殘害了多少勞工？
偉大行政院長吳敦義讚揚的「無薪假」創舉迫害了多少家庭生計？

[資方天下] 「自燃型」員工 企業搶著要

「自燃型」員工 企業搶著要


道友s> 肝就燒完了...
道友y> 自燃人，壞年冬厚哮人…
道友m> 問那些老闆，員工升級這麼多，薪水升級了多少
道友q> 「不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。」那主管也不用請了 可以省下不少經費 可喜可賀可喜可賀！

2010/10/25 Update：自燃人過時了，自焚人才是趨勢！
2010/10/29 Update：可燃人 V.S. 滅火器公司